360与QQ之间的纠纷渐渐平息，最后给各企业带来了什么呢？反思。从老马的5条大致是这
样的，以后的互联网需要开放，360给我们带来的困境让我们看到真正的危机从来不会从外
部袭来。只有当我们漠视用户体验时，才会遇到真正的危机。
一个企业的长远发展靠的必须是与时俱进的企业文化，而不是怕外来对手的打压和竞争。
这点很重要，腾讯十二年是创业辉煌，下一个十二年该怎么走？回答是怀着谦卑之心，以
更好的产品和服务回馈用户。看企业态度从中发现了他们缺少一种文化，他们有追求价值
，享受成功的激情，少了让对公众，对行业的贡献精神。而这种文化必须在下一个十二年
植入到腾讯企业建设中。
看三国时，我们管刘备摔孩子叫苦肉计。而刘备恰恰是在给君臣宣扬精神，放弃小我，完
成大我，这样才能驾驭臣民。而在现实当今中，企业的发展也需要一种精神，一种文化来
感染员工，我们不是为了工作而工作，是为了工作使自己更精彩，让自己的生活更有色彩
。可能每个人的想法和目标不一样，但是我们在企业文化中得到了自己需要的，让自己有
价值感，有成就感。这是苟民对文化的一点感触。
每当有人评价说工作是乏味的，必然在他的团体里，缺少文化，缺少对人民对社会的无私
，可能说人民和社会有写大了，但起码是对一个小小团体的无私精神，只有当自己感觉到
一切都是无私奉献的时候，文化才真正的体现了他的价值。当然，这样的无私是自愿的。
没有驾驭在诱惑的基础上。必然，这样的无私也是长远稳定的坚实基础。
当一个艰难的决定摆在面前的时候，很多人都笑了。难得是宣扬和否认了腾讯十二年的无
私吗？是假无私，是否认腾讯十二年来企业文化的过失。在邪恶和正义面前，即使没有这
个艰难的决定，腾讯一样会树立在中国互联网的温床下，即使你到下了，世人也为会因为
你的无私把你拉起来，在无私的宗旨面前，邪恶永不长存。（不负责的说，我不相信360安
装了100%的电脑后，会没有人用QQ.）
一种文化在感染每个企业，只有掌握到其中道理的企业才是长远的，才是被人们歌颂和传
扬的。腾讯未来的发展，只有注入一种开放和分享的精神，才能再走过另一个十二年。企
业文化的转变又怎能长而不变，时而不传呢？
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